Neele-Vat ottiene il Bronze EcoVadis: da 55 a 70 punti

Neele-Vat ha ottenuto la medaglia di bronzo EcoVadis. Il nostro punteggio è salito da 55 nella precedente valutazione a 70 quest’anno. Ciò ci colloca nel miglior 35% delle aziende valutate da EcoVadis nell’ultimo anno. EcoVadis ha valutato oltre 150.000 aziende in più di 180 paesi in tutto il mondo e in quasi tutti i settori.

Cosa significa per noi la medaglia di bronzo EcoVadis

Siamo orgogliosi di questo risultato, soprattutto della crescita che lo sostiene. Il riconoscimento dimostra che il nostro impegno per la sostenibilità è organizzato molto meglio. Molto era già stato fatto all’interno dell’azienda, ma ora è anche ben documentato. La sostenibilità diventa ogni anno più importante per i nostri clienti e per i nostri dipendenti, quindi vogliamo continuare a costruire su questa base.

Un risultato dell’intera azienda

Questo risultato non è frutto del lavoro di un unico team. Neele-Vat è composta da numerose unità aziendali, ciascuna con una propria specializzazione e ampia libertà nel proprio modo di operare. Tale libertà è uno dei nostri punti di forza. Significa anche che gran parte del lavoro in materia di sostenibilità viene svolto a livello locale, senza che il resto dell’azienda ne sia sempre a conoscenza.

La prima sfida è stata quindi quella di riunire tutte le parti interessate attorno a un tavolo. La sostenibilità non può essere di competenza di un solo reparto se deve essere parte integrante del lavoro di tutti. La seconda sfida è stata capire di cosa disponessimo già. A volte esisteva già una buona prassi, ma pensavamo il contrario perché nessuno ne era a conoscenza. Il lavoro con l’IT ne è un buon esempio. Insieme abbiamo documentato molto di più del nostro approccio alla sicurezza delle informazioni rispetto alla precedente valutazione. La nostra lezione più importante: dobbiamo dialogare di più tra di noi.

Prima di tutto, mettere in ordine le basi

La maggior parte dei nostri progressi è derivata dal consolidamento delle basi. Abbiamo aggiornato il nostro Codice di Condotta e lo abbiamo pubblicato sui nostri siti web, in modo che tutti possano vedere cosa ci aspettiamo. Abbiamo riscritto i nostri documenti programmatici per chiarire i nostri impegni. E abbiamo iniziato a fissare obiettivi misurabili, in modo da sapere esattamente verso cosa stiamo lavorando.

Dove abbiamo registrato i maggiori progressi

Il passo più significativo lo stiamo compiendo nel campo dei diritti del lavoro e dei diritti umani, soprattutto attraverso politiche più rigorose. Anche la collaborazione con il reparto IT in materia di sicurezza delle informazioni è stata d’aiuto. La valutazione mostra ora ciò che abbiamo effettivamente messo in atto.

Cosa si può migliorare

La nostra rendicontazione sulla sostenibilità deve diventare più completa e seguire uno standard riconosciuto. È proprio questo l’obiettivo dei nostri preparativi in vista della Direttiva europea sulla rendicontazione di sostenibilità delle imprese (CSRD). Per quanto riguarda gli acquisti sostenibili, vogliamo prima mettere ordine al nostro interno prima di chiedere di più ai nostri fornitori.

Il passo successivo: rendicontazione CSRD

Il nostro focus è ora sulla rendicontazione CSRD, poiché copre la maggior parte di ciò che EcoVadis ha indicato come punto di miglioramento. Tutto inizia con dati di qualità. Per questo stiamo costruendo un database affidabile sulla sostenibilità che mostri la nostra reale situazione. Con questa base possiamo fissare obiettivi realistici e monitorare i nostri progressi nel tempo.

Ciò di cui siamo più orgogliosi

Ciò di cui andiamo più fieri è aver scoperto quanto fosse già stato realizzato all’interno dell’azienda. E quanto altro è emerso quando i colleghi di diversi team hanno iniziato a lavorarci insieme.

Visualizza il nostro riconoscimento sulla pagina EcoVadis Recognition Page.